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Revista Innovación Estética

Artículos Científicos

Vol. 3 Núm. 6 (2022): Enero-Marzo 2022

Ausentismo laboral en trabajadores asistenciales de un Hospital de Ciénaga: Factores de enfermedad, terapéuticos, psicológicos y estéticos

ARK
http://resolve.scienceontheweb.net/ark:/51987/RIE.v3i6.52
Enviado
mayo 31, 2022
Publicado
2022-03-31

Resumen

El ausentismo laboral es uno de los factores que más afectan la productividad y calidad de vida de la población trabajadora, por tal razón, es de gran importancia desarrollar acciones que permitan analizar su prevalencia y factores asociados, para determinar procesos que permitan su intervención. El objetivo del presente estudio es describir los factores relacionados al ausentismo laboral en el personal asistencial de un hospital del municipio de Ciénaga, Colombia. El estudio es diseñado bajo un enfoque cuantitativo, descriptivo – correlacional de corte retrospectivo, donde se revisaron los casos de ausentismo laboral de un hospital del municipio de Ciénaga, Magdalena; en el periodo comprendido entre 2018 y 2019; llevando a cabo procesos de análisis estadísticos descriptivos y correlacionales. En los resultados se identifican factores de enfermedad común, de enfermedad grave, terapéuticos, psicológicos, e incluso estéticos. Se pudo observar que el cargo de médico y género femenino es el que presenta mayor número promedio de días de ausentismo; para el médico las causas de ausentismo laboral fueron la enfermedad diarreica aguda, legrado obstétrico, gastritis, exodoncia, mareo y desvanecimiento, y para enfermeros fueron la posquirúrgica, seguido de enfermedades infecciosas. Se concluye que, los principales factores asociados con las ausencias de los trabajadores del hospital objeto de estudio, son las enfermedades y los traumatismos, dentro de los que se encuentran los antes expuestos, así como también, pancreatitis, enfermedad diverticular, esguince de tobillo, cáncer de mama, postoperatorio, entre otros.

Citas

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